——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力資本增值部邀請董事長湯傳忠先生、輪值主席王猛先生、人力資本增值部經理于鳳仙女士與公司入職1年以上的中層干部共同開展“老”干部交流會，大家推心置腹、暢所欲言。
本次交流會主要針對三個問題進行互動和探討，包括：1、自公司提出改革以來，你感受到公司有哪些變化？2、根據公司改革的趨勢和步伐，結合到自己的實際工作，你有什么想法和舉措？已經實施了哪些？3、在當下的工作中，有哪些問題是自己不能解決的？你需要哪些支持和幫助？
參加本次交流會的10名中層干部，平均司齡8年，有幾位干部已經與公司共同經歷風雨十幾年。大家對改革滿懷憧憬，但也在改革的進程中，發(fā)現了一些問題需要進一步優(yōu)化和調整。通過小組討論的方式，大家將遇到的困惑、問題，當下的想法和舉措一一呈現。
董事長湯傳忠先生、輪值主席王猛先生以及人力資本增值部經理于鳳仙女士分別就改革、提升活力、成長與大家進行交流和分享。
湯經理指出，在改革的當下，“老”干部要做到提升活力，保持活力；學習、成長、提升自我。作為公司大后方，職能部門的管理人員更要正向帶動、多擔當、教好下屬、帶好新人、創(chuàng)造價值！
閱讀是學習成長最好的方式之一，本次交流會為大家精心準備了《管理的常識》這本書，作者陳春花教授不僅在學術鉆研造詣頗深，還具有豐富的實戰(zhàn)經驗，希望可以幫助大家開闊思路，轉換角度，尋找到更多解決問題的方法。
湯經理寄語——突破創(chuàng)新、真抓實干，共創(chuàng)新稀寶新未來！這是新稀寶對干部的殷切希望，也是新稀寶對未來的共同憧憬！
